Gleichstellung
Am IOM sind die Themen Chancengleichheit, diskriminierungsfreie Zusammenarbeit, sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Bestandteil der Institutskultur auf allen Organisationsebenen.
Alle 4 Jahre wird ein Gleichstellungsplan abgeschlossen. Ziel ist die Gleichstellung von Frauen, Männern und intersexuellen Menschen zu fördern. Dazu werden Maßnahmen und Gleichstellungsstandards für alle Beschäftigten des IOM vereinbart. Ein weiteres Werkzeug ist das Kaskadenmodell, welches zur weiteren Förderung der Chancengleichheit und Erhöhung des Frauenanteil implementiert wurde. Das IOM ist fortwährend bestrebt den Anteil an internationalem Personal zu erhöhen.
Das IOM schafft für seine Beschäftigten ein familienfreundliches Umfeld und garantiert über verschiedene Maßnahmen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto oder Belegplätze in Kindergärten, die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben.
Flexible Gestaltung von Arbeitszeit
Die Beschäftigten haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeit flexibel rund um die Kernarbeitszeit zu gestalten und Überstunden auf einem Zeitkonto zu sammeln. Institutsveranstaltungen sowie Besprechungen und Kolloquien finden in der Kernarbeitszeit statt, damit alle Beschäftigten teilnehmen können.
Betreuung rund um familienbedingte Fehlzeiten
Das IOM bietet unterstützende Maßnahmen bei familienbedingten Fehlzeiten an. Dazu zählen Informationen zu rechtlichen Regelungen, Planung des beruflichen Wiedereinstiegs, Personalgespräche zu Schwangerschaft und Elternzeit, unterstützende Information zur Beschäftigung von schwangeren oder stillenden Mitarbeiterinnen etc.
Betreuung von Kindern oder pflegebedürftige Angehörige
Für Beschäftigte des IOM werden Belegplätze in Kindergärten angeboten. Außerdem werden Beschäftigte bei der Suche nach Betreuung für ihre Kinder oder ihre pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt.
Eltern-Kind-Zimmer
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird vom Institut für alle Beschäftigten ein entsprechend ausgestattetes Eltern-Kind-Zimmer gestellt, um bei kurzfristigem und unerwartetem Ausfall der Kinderbetreuung die Beaufsichtigung der Kinder während der Arbeitszeit zu ermöglichen.
Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Kristina Fischer
kristina.fischer(at)iom-leipzig.de
+49 (0)341 235-2231
Audit Beruf und Familie
Das IOM ist seit 2011 mit dem "audit berufundfamilie" zertifiziert. Im Jahr 2020 wurde das IOM erfolgreich re-audidiert und zertifiziert.
Mit dem "audit berufundfamilie" verbessert das IOM für seine Beschäftigten kontinuierlich die Rahmenbedingungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Damit stellt sich das IOM der strategischen Herausforderung, Leistungsverantwortung und Familienverantwortung in eine dynamische Balance zu bringen. Ziel ist es, die Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um besonders qualifizierte Beschäftigte zu erhöhen. Für Fragen bezüglich der Möglichkeiten im Rahmen des "audits berufundfamilie" stehen Ihnen Verwaltungsleitung und Gleichstellungsbeauftragte des Institutes zur Verfügung.
Kontakt
Dipl. Kffr. (FH), LL.M Claudia Kostka
claudia.kostka(at)iom-leipzig.de
+49 (0)341 235-3100
+49 (0)341 235-2568